对于拖欠工资如何维权

2024-06-28

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　　拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。

　　齐齐哈尔律师详细介绍拖欠工资需要搜集的证据有以下内容：

　　1、能证明存在劳动关系的证据。

　　2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录等。

齐齐哈尔律师

　　可以向人力资源社会保障行政部门反映情况和投诉，由人力资源社会保障行政部门向用人单位发布责令整改通知，责令限期支付劳动报酬。也可以直接向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付拖欠工资。

　　对仲裁结果有异议的，可以在收到仲裁决定后15日内向人民法院提起诉讼。也可以向检察机关提交申请，请求人民检察院支持起诉。

　　对于用人单位不履行仲裁裁决的，可以申请人民法院强制执行。对于逃避支付，经有关部门责令支付仍不支付，涉嫌犯罪的，可以向公安机关报案，请求刑事立案。公安机关不予立案的，可以请求检察机关进行监督。