一、需在多长时间提出请求

（一）用人单位一方的请求时限

依据《工伤保险条例》、《工伤确定办法》的规则，员工产生事端伤害或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端伤害产生之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部分提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部分赞同，请求时限可以恰当延伸。

（二）劳作者一方的请求时限

用人单位未在规则的时限内提出工伤确定请求的，受伤害员工或许其近亲属、工会组织在事端伤害产生之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接依照本办法第四条规则提出工伤确定请求。

二、需提交什么资料

依据《工伤确定办法》的规则，提出工伤确定请求应当填写《工伤确定请求表》，并提交下列资料：

（一）劳作、聘用合同文本复印件或许与用人单位存在劳作联系（包含现实劳作联系）、人事联系的其他证明资料；

（二）医疗机构出具的受伤后确诊证明书或许职业病确诊证明书（或许职业病确诊鉴定书）。

三、社保部分多长时间受理

社会保险行政部分收到工伤确定请求后，应当在15日内对请求人提交的资料进行审核，资料完整的，作出受理或许不予受理的决议。

资料不完整的，应当以书面形式一次性告知请求人需求补正的悉数资料。社会保险行政部分收到请求人提交的悉数补正资料后，应当在15日内作出受理或许不予受理的决议。

社会保险行政部分决议受理的，应当出具《工伤确定请求受理决议书》；决议不予受理的，应当出具《工伤确定请求不予受理决议书》。

四、多长时间作出工伤确定

社会保险行政部分应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定决议，出具《确定工伤决议书》或许《不予确定工伤决议书》。

社会保险行政部分对于现实清楚、权利义务明确的工伤确定请求，应当自受理工伤确定请求之日起15日内作出工伤确定决议。

社会保险行政部分应当自工伤确定决议作出之日起20日内，将《确定工伤决议书》或许《不予确定工伤决议书》送达受伤害员工（或许其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

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