前段时间，各大行业都流传着裁员的信息，还有公司为了逼员工离职，用尽各种手段，更为严重的是被前东家起诉敲诈勒索，而被羁押了251天。

这些事例都在提醒我们，我们在守法的同时，也要懂得运用法律武器来保障自己的生活。避免掉入设置好的陷阱内，及时保留证据。

今天，黑龙江齐大律师事务所就来聊聊其他事项，我们进入职场可能遇到的那些事：

1实习期可以抵试用期吗？

没有相关法律说明两者是可以抵用的。先来看看两者的含义：

★实习期★

实习期则指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围。学生在实习期与实习单位并不成立劳动关系，因此不受劳动法保护。

★试用期★

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解和选择而约定的考察期，受劳动法保护，也就是在劳动合同履行初期，合同双方具有一定期限的选择权。

现在很多公司在学生拿到offer后，都希望他们提前入职实习，拿到毕业证后直接转为试用期；也有公司会直接说明，拿到毕业证后，实习结束直接考核转正。

实习期抵用试用期的好处还是很多的：一般情况下，公司规定的试用期是3个月，如果能够直接用实习期抵试用期，对于我们自己来讲是一件好事。这样就可以直接享受正式员工的福利了。

如果公司规定了实习期，又没有说直接抵试用期的事，这个也不算违法。最终的选择权是在自己的手里，怎么选择还是要看你自己要什么？

2试用期延长是否合法？

《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

所以公司如果要延长员工的试用期，时间请参考上文！！如果超过期限，我们有权拒绝公司的决定。

试用期延长，是怎么规定的？

《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定是这样的，如果是三个月到一年的合同，试用期不得超过一个月；劳动合同一年到三年的，试用期不得超过两个月；三年及以上劳动合同，试用期不得超过六个月。

现在市面上很多公司劳动合同签一年，试用期是三个月，这是不合规的！

另外，试用期薪资一般为转正后的80%，而且企业必须为试用期员工购买五险一金！！

3经常加班，加班费应该怎么算？

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 加班：

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 规定（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

另外还有规定就是，如果拒绝加班，不属于旷工。